草別組で働く

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充実した福利厚生

  1. #

    次世代育成支援を推進

    社員(有期契約労働者を含む)が仕事と子育てを両立させるために必要な雇用環境の整備を行っています。

    行動計画の内容はこちら(PDF)
  2. #

    女性活躍を推進

    女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため行動計画を策定しています。

    行動計画の内容はこちら(PDF)
  • 各種社会保険完備
  • 退職年金制度
  • 通勤手当実費又は最大25,000円
  • 扶養手当
  • 資格手当
  • 住宅手当条件有
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手厚い教育制度

新人研修は入社後、外部で開催されている研修に参加、
そこで社会人としての考え方などを学んでもらいます。
資格取得支援は、例として1級施工管理技士などを取得する為に
外部開催の講習などに参加し、資格取得を後押しします。

わからないことも先輩社員が
丁寧に教えますので安心してください。

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受注の約8割が公共工事

令和5年度発注者の割合

公共工事を中心とした
業績が安定した企業です

北海道開発局・北海道・各市町村をメインとする
公共事業を中心に安定した受注を維持しており
令和に入って5年以上30億以上の
安定した売上高があります。

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エントリー

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